KURSUS I PSYKOLOGISK TRYGHED: SÅDAN SKABER DU ET GODT ARBEJDSMILJØ

Forestil dig en arbejdsplads præget af psykologisk tryghed. Et sted hvor alle tør dele idéer, stille spørgsmål og lære af fejl – uden frygt for kritik eller negative konsekvenser. Psykologisk tryghed skaber rammen for et miljø, hvor både medarbejdere og ledere trives og præstere deres bedste. I dette kursus lærer I at opbygge tillid og åbenhed, så jeres team kan tage det næste skridt mod succes.

Psykologisk tryghed er en afgørende faktor for succesfulde teams. Når medarbejdere føler sig trygge ved at dele bekymringer, påpege problemer og foreslå løsninger, opstår et solidt fundament for samarbejde. Det betyder, at udfordringer bliver håndteret i tide – og at der skabes plads til innovation, engagement og resultater.

Amy Edmondson – Psykologisk Tryghed

Harvard-professor Amy Edmondsons forskning viser, at psykologisk tryghed er den faktor, der tydeligst adskiller højtydende teams fra gennemsnitlige. I teams med høj psykologisk tryghed kan alle tale frit uden frygt for negative konsekvenser. Det øger både trivsel, innovation og effektivitet.

Hvad lærer du på Kursus/Workshop i Psykologisk Tryghed?

Dette kursus er designet til at give ledere og medarbejdere de grundlæggende forståelser og værktøjer til at opbygge en kultur præget af psykologisk tryghed. På kurset lærer du blandt andet:

• Hvordan du som leder eller medarbejder kan skabe et trygt miljø, hvor alle stemmer bliver hørt.
• Hvordan psykologisk tryghed fremmer videndeling, kreativitet og innovation i dit team.
• Praktiske teknikker til at håndtere fejl og konflikter på en konstruktiv måde, der styrker teamets sammenhold og præstation.
• Hvorfor og hvordan autenticitet og emotionel intelligens spiller en afgørende rolle for opbygning af tillid.
• Hvordan du opbygger tillid i teamet gennem ærlig feedback og åben dialog.
• Hvordan du giver anerkendelse og giver feedback på en konstruktiv måde med FBI-metoden.
• Hvordan psykologisk tryghed kan forebygge stress og forbedre medarbejdernes trivsel og mentale sundhed.

Hvorfor Vælge dette Kursus i Psykologisk Tryghed?

Psykologisk tryghed har en direkte indflydelse på både medarbejdernes trivsel og teamets præstation – og netop i den rækkefølge. Når mennesker oplever mistillid eller stress, kan de ikke yde deres bedste. Uden tryghed forsvinder engagement, kreativitet og innovation – og risikoen for stress, sygefravær og medarbejderflugt stiger markant.

Med dette kursus får du og dit team en praktisk og dybere forståelse af, hvordan psykologisk tryghed skaber et sundt fundament for samarbejde. Når det psykiske arbejdsmiljø er stærkt, øges arbejdsglæden, sygefraværet falder, og teamet får lettere ved at samarbejde, tænke kreativt og skabe resultater sammen.

Praktisk information om Kursus i Psykologisk Tryghed

Kurset henvender sig til både ledere og medarbejdere og kan tilpasses jeres specifikke behov.

Ring på 5059 5013 til en snak om jeres ønsker og preferencer til et kursus eller en workshop – eller skriv til vibeke@vibekebaunsgaard.com

 

FOREDRAG OG KURSER OM PSYKOLOGISK TRYGHED AFHOLDES EFTER ØNSKE PÅ DANSK ELLER ENGELSK

 

Leder eller medarbejderkursus: Et kursus eller en workshop kan være for ledere, medarbejdere eller hele organisationen.

Sprog: Dansk eller Engelsk

Tid: Tidsmæssigt kan kurset vare alt fra 4 timer til 2 dage.

Specifikke udfordringer: Målet for kurset kan være at dykke ned i specifikke udfordringer, som vi rammesætter i samarbejde for at finde gode løsninger fore jeres specifikke organisation.

Du er altid velkommen til en snak om, hvad der giver mest mening for dig og dit team. Ring til mig på 5059 5013.

Kort om din Vibeke Vad Baunsgaard, ph.d.

Jeg er direktør på ManageMagazine – et globalt magasin om ledelse og management. Af baggrund er jeg sociolog samt ph.d. fra Copenhagen Business School i Organisationsstudier og Innovationsledelse med fokus på ledelse og det tværfaglige samarbejde.

Som forsker har jeg gennem seks år været Æresforsker på University of Technology, Sydney. I dag rådgiver jeg ledere, medarbejdere, private og bestyrelser. Hertil holder jeg foredrag, workshops og kurser – om især samarbejde, samarbejde på tværs, relationsskabelse, emotionel og eksistentiel intelligens, kommunikation, bevidst livsledelse, mindfulness og meditation.

 

Du kan læse mere om Psykologisk Tryghed i artiklen Hvad er psykologisk tryghed, Hvordan Skabes det og Hvorfor Højner det Præstation?

HVEM BØR BOOKE KURSUS I PSYKOLOGISK TRYGHED?

Ledere, mellemledere, projektledere, medarbejder eller bestyrelser, som ønsker den nødvendige indsigt og praksisforståelse i, hvad er psykologisk tryghed, hvordan skabes det, og hvad er dets fordele.

Mange fx ledere har ikke den nødvendige uddannelse i emotionel intelligens, hvilket betyder at de, uden at ville det, kommer til at skade den tillid, som de ellers har til opgave og ønsker at opbygge.

HVAD ER LÆRINGSASPEKTET i KURSET?

Læringsaspektet i kurset er at give både ledere og/eller medarbejdere konkrete værktøjer til at opbygge psykologisk tryghed i teams.

Deltagerne lærer, hvordan de kan fremme åben dialog, skabe tillid, håndtere fejl konstruktivt og styrke samarbejdet, så alle i teamet føler sig trygge ved at bidrage med idéer og tage risici. Dette øger teamets præstation og trivsel samt skaber et mere engageret og innovativt arbejdsmiljø, der i sidste ende kan aflæses på bundlinjen.

 

HVAD ER UDBYTTE AF KURSUS FOR ORGANISATIONEN?

Psykologisk tryghed

Tillid

Emotionel intelligens

Barrierefri kommunikation & åben dialog

Øget vidensdeling

Højere grad af effektivitet

Øget kreativitet og innovation

Øget medarbejdertrivsel og arbejdsglæde

Reduceret stress og sygefravær

Øget fastholdelse af medarbejdere

Social og økonomisk vækst