KURSUS I PSYKOLOGISK TRYGHED: SÅDAN SKABER DU ET GODT ARBEJDSMILJØ

Forestil dig en arbejdsplads præget af psykologisk tryghed, hvor alle tør dele deres idéer, stille spørgsmål og lære af fejl – uden frygt for kritik eller konsekvenser. Psykologisk tryghed er fundamentet for at skabe et miljø, hvor både medarbejdere og ledere kan præstere deres bedste og trives. Med dette kursus lærer du at opbygge tillid og åbenhed, så dit team kan tage det næste skridt mod succes.

Psykologisk tryghed er en afgørende faktor for succesfulde teams. Når medarbejdere føler sig trygge ved at dele bekymringer, pege på problemer og foreslå løsninger, så skaber det et solidt fundament for tillid. Således du også, at udfordringer bliver udpeget og håndteret i tide, og der er rum til innovation, engagement og effektivt samarbejde.

Amy Edmondson – Psykologisk Tryghed

Ifølge forskning fra Harvard-professor Amy Edmondson er psykologisk tryghed den vigtigste faktor, der adskiller de bedste teams fra de gennemsnitlige. I teams med høj psykologisk tryghed kan medarbejderne frit udtrykke sig uden frygt for negative konsekvenser. Det øger trivsel, som til gengæld øger kreativitet og den gode præstation.

Vil du skabe et psykisk godt arbejdsmiljø, med sigte på innovation og præstation, så skal du uddanne dit team i psykologisk tryghed. Her er opbygningen af tillid og emotionel intelligens nødvendige byggesten for at opnå et psykologisk trygt miljø.

Hvad lærer du på Kursus/Workshop i Psykologisk Tryghed?

Dette kursus er designet til at give ledere og medarbejdere de grundlæggende forståelser og værktøjer, der skal til for at opbygge en kultur præget af psykologisk tryghed. På kurset lærer du blandt andet:

• Hvordan du som leder eller medarbejder kan skabe et trygt miljø, hvor alle stemmer bliver hørt.
• Hvordan psykologisk tryghed fremmer videndeling, kreativitet og innovation i dit team.
• Praktiske teknikker til at håndtere fejl og konflikter på en konstruktiv måde, der styrker teamets sammenhold og præstation.
• Hvorfor og hvordan autenticitet og emotionel intelligens spiller en afgørende rolle for opbygning af tillid.
• Hvordan du opbygger tillid i teamet gennem ærlig feedback og åben dialog.
• Hvordan psykologisk tryghed kan forebygge stress og forbedre medarbejdernes trivsel og mentale sundhed.

Hvorfor Vælge dette Kursus i Psykologisk Tryghed?

Psykologisk tryghed har direkte indflydelse på både medarbejdernes trivsel og teamets præstation – og det kommer i den rækkefølge. En person, der oplever mangel på tillid eller stress kan ikke yde sit bedste. Et trygt miljø er således forudsætningen for, at dine medarbejdere ikke mister engagement, kreativitet og innovation. Det medvirker i høj grad også til, at dine folk ikke bliver stressede, syge eller søger videre i andre jobs.

Med dette kursus i psykologisk tryghed får du og dit team en dybere forståelse af, hvordan psykologisk tryghed kan forbedre både trivsel og således arbejdsprocesser. Et godt psykisk arbejdsmiljø styrker glæde ved at gå på arbejde samt evnen til at samarbejde og skabe resultater.

Praktisk information om Kursus i Psykologisk Tryghed

Kurset henvender sig til både ledere og medarbejdere og kan tilpasses jeres specifikke behov.

Kontakt mig for at høre mere om, hvordan kurset kan tilpasses til jeres organisation og sikre, at I får det fulde udbytte af psykologisk tryghed i jeres daglige arbejde.

Ring på 5059 5013 til en snak om dine ønsker og preferencer til et kursus eller en workshop – eller skriv til vibeke@vibekebaunsgaard.com

 

FOREDRAG OG KURSER OM PSYKOLOGISK TRYGHED AFHOLDES EFTER ØNSKE PÅ DANSK ELLER ENGELSK

 

Leder eller medarbejderkursus: Et kursus eller en workshop kan være for ledere, medarbejdere eller hele organisationen.

Sprog:Du bestemmer selv om det afvikles på dansk eller engelsk.

Tid: Tidsmæssigt kan spænder og mange dage.

Specifikke udfordringer: Målet for kurset kan være at dykke ned i specifikke udfordringer, som vi rammesætter i samarbejde.

Du er altid velkommen til en snak om, hvad der giver mest mening for dig og dit team.

Kort om din Vibeke Vad Baunsgaard, ph.d.

Jeg er direktør på ManageMagazine – et globalt magasin om ledelse og management. Af baggrund er jeg sociolog samt ph.d. fra Copenhagen Business School i Organisationsstudier og Innovationsledelse med fokus på ledelse og det tværfaglige samarbejde.

Som forsker har jeg gennem seks år været Æresforsker på University of Technology, Sydney. I dag rådgiver jeg ledere, medarbejdere, private og bestyrelser. Hertil holder jeg foredrag, workshops og kurser – om især samarbejde, samarbejde på tværs, relationsskabelse, emotionel og eksistentiel intelligens, kommunikation, bevidst livsledelse, mindfulness og meditation.

 

Du kan læse mere om Psykologisk Tryghed i artiklen Hvad er psykologisk tryghed, Hvordan Skabes det og Hvorfor Højner det Præstation?

HVEM BØR BOOKE KURSUS I PSYKOLOGISK TRYGHED?

Ledere, mellemledere, projektledere, medarbejder eller bestyrelser, som ønsker den nødvendige indsigt og praksisforståelse i, hvad er psykologisk tryghed, hvordan skabes det, og hvad er dets fordele.

Mange fx ledere har ikke den nødvendige uddannelse i emotionel intelligens, hvilket betyder at de, uden at ville det, kommer til at skade den tillid, som de ellers har til opgave og ønsker at opbygge.

HVAD ER LÆRINGSASPEKTET i KURSET?

Læringsaspektet i kurset er at give både ledere og/eller medarbejdere konkrete værktøjer til at opbygge psykologisk tryghed i teams.

Deltagerne lærer, hvordan de kan fremme åben dialog, skabe tillid, håndtere fejl konstruktivt og styrke samarbejdet, så alle i teamet føler sig trygge ved at bidrage med idéer og tage risici. Dette øger teamets præstation og trivsel samt skaber et mere engageret og innovativt arbejdsmiljø, der i sidste ende kan aflæses på bundlinjen.

 

HVAD ER UDBYTTE AF KURSUS FOR ORGANISATIONEN?

Psykologisk tryghed

Tillid

Emotionel intelligens

Barrierefri kommunikation & åben dialog

Øget vidensdeling

Højere grad af effektivitet

Øget kreativitet og innovation

Øget medarbejdertrivsel og arbejdsglæde

Reduceret stress og sygefravær

Øget fastholdelse af medarbejdere

Social og økonomisk vækst